牢固树立以人民为中心的发展思想，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容。枣庄联通坚持客户为本，员工为根，为民办实事，解决人民群众急难愁盼问题，把开展主题教育同推进中心工作紧密结合，持续推动学习和调研成果向破难题促发展、办实事解民忧转化，不断增强员工的幸福感、获得感、安全感。
全方位收集反馈提升员工获得感。领导班子成员深入生产经营一线，摸准情况、吃透问题，问计于群众、问计于实践，以深化调查研究推动解决发展难题，坚持把员工“心愿单”变成工作“任务单”。各基层党组织共积极收集、整理了71条员工的真实反馈和建议，涉及诸如员工减压活动一日游、文体活动以及办公环境、设备和福利等多方面。为了确保每个提出的意见都能得到认真处理，公司党委明确要求相关部门进行点对点的反馈与落实。本着“以人为本、普遍受益、量力而行、当年办结”为原则，公司党委将员工关心、反映较为集中的热点、难点问题进行汇总，形成了“枣庄联通2023年员工关爱十件实事”在全公司范围内公告、实施。每个员工关爱实事的牵头部门列出具体的落地措施，定期向公司党委会报告实施进展，以此确保每一项关爱员工的举措都能得到有效的执行，从而提升员工的工作满意度。
抓紧抓实员工所需提升员工幸福感。枣庄联通始终坚持员工为根的核心价值观，抓紧抓实员工的关心所需，持续提升每一位员工的幸福感。公司先后投入资金全面推动农村营业部的标准化改造，视野所及之处，无论是局房、营业厅、还是五小、办公家具，全部都实现了全面升级。城区营业部亦配备了电冰箱、微波炉等设备。同时，改造升级了市公司人才公寓，进一步提升员工的工作生活环境和品质。
有效解决民生所向提升职工安全感。枣庄联通始终践行以人民为中心的发展理念，坚持聚焦问题、务求实效，努力做到什么问题突出，就突出解决什么问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。为了全方位提升员工素养，共开展了70场的各类培训，调动了2400人次的参与热情。这些培训大大提高了公司整体的员工素质，提升了业内的竞争力。在对员工的表彰与关怀上，公司积极倡导“喜报传家”活动，亲自向77名荣获“联通好员工”“巾帼建功标兵”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等荣誉的员工家属传递专属订制喜报，充分体现出公司对员工努力成果的认可和尊重。
新时代催人奋进，新征程使命在肩。枣庄联通将继续锚定学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题，贯彻落实员工为根的核心价值观，为企业发展助力，谱写新时代高质量发展新篇章。（魏增权）
